Die Normative und Subjektive Arbeitsanalyse (NUSA)
Psychometrische Eigenschaften in einer repräsentativen Bevölkerungsstichprobe
Abstract
Zusammenfassung. Im vorliegenden Beitrag wird die Normative und Subjektive Arbeitsanalyse (NUSA) vorgestellt, welche auf Grundlage des Karasek-Modells entwickelt wurde und die Dimensionen Arbeitsanforderungen und Handlungsspielraum sowie physikalische Arbeitsbedingungen als gesundheitsrelevante Arbeitsplatzmerkmale erfassen soll. Es werden psychometrische Eigenschaften der NUSA und Ergebnisse der Validität berichtet. Die Untersuchung ist Teil der Studie Transitions in Alcohol Consumption and Smoking (TACOS), die auf einer repräsentativen Einwohnermeldeamtstichprobe der 18- bis 64-jährigen Allgemeinbevölkerung einer norddeutschen Region basiert. Es wurden 2 547 berufstätige Personen in die Auswertung einbezogen. Als Ergebnis der Faktorenanalyse werden die Dimensionen des Karasek-Modells und die Skala der physikalischen Arbeitsbedingungen repliziert. Für alle drei Skalen wurden befriedigende Reliabilitäten und interne Konsistenzen ermittelt. Das Verfahren zeigt eine hinreichende Sensibilität bei der Differenzierung relevanter Gruppen hinsichtlich der beruflichen Stellung, des Geschlechts und der Schulbildung. Die Vor- und Nachteile sowie die Einsatzgebiete der NUSA werden diskutiert.
Abstract. This paper examines the questionnaire Normative and Subjective Assessment of Working Conditions (NUSA) based on Karasek's model. The purpose of this assessment is to measure the two original dimensions job demands and job decisions latitude and, in addition, physical working conditions as health impacting components. Results concerning its psychometric properties and validity are shown. This investigation is part of the study Transitions in Alcohol Consumption and Smoking (TACOS), a representative general population survey in a northern region of Germany. The current evaluation includes 2, 547 working individuals aged 18 - 64 years. A factor analysis reproduced the two components of Karasek's model and a third scale, physical working conditions. Reliability and internal consistency are good for all three scales. The assessment is sensitive towards differences between relevant groups of occupational status, gender and education. The pros and cons as well as the fields of application of NUSA are discussed.
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